Att vara rak är snällt

februari 01, 2013  |   Posted by :   |   Blogg   |   0 Comment»

Många arbetsmarknadscoacher vet precis varför en arbetsgivare inte anställer en person, men väjer för att ge feedback.

Den ursäkt som coachen uppger för att slippa vara rak är att den arbetssökande kan bli upprörd, sårad, ledsen eller rentav bryta ihop – när rak och ärlig feedback i själva verket är personens enda chans till arbete. Att se ärlighet om vad som kanske inte fungerar så bra med någons egenheter som en gåva man ger är en alltför sällsynt syn på feedback.

Vi provocerar lite med några skruvade exempel som vi har rakt framför ögonen just nu.

  • Lyssna på oändligt ältande istället för att tala klarspråk om offermentalitet.
  • I sitt stilla sinne tänka ”mycket snack och lite verkstad” istället för att säga just det.
  • Se någon gå iväg till en jobbintervju totalt olämpligt klädd och låta det passera, och veta att intervjun inte kommer funka.
  • Lida sig igenom coachingtimmen istället för att säga ”du pratar för mycket om oväsentligheter, jag blir totalt uttråkad”.

Handlar inte det här bara om vår egen bekvämlighet? Vi vill inte ta några risker men anför istället ädla skäl som hänsynsfullhet och vänlighet.

Är det snällt?

/Karin Tenelius

Related Posts

There is no related post.










Köpa cialis på nätet Köpa viagra Sverige Köp viagra Köpa kamagra på nätet köpa viagra köpa cialis